Politique en matière de genre, de diversité et d’inclusion

Pourquoi une politique genre, diversité et inclusion ?

La politique de Key Aid en matière de genre, de diversité et d’inclusion (GDI) a plusieurs objectifs :

1. Renforcer l’innovation et la créativité : À Key Aid, nous pensons que des équipes diversifiées apportent une variété de perspectives et d’idées. Cette diversité permet de mieux comprendre nos clients, contribue à des missions et des services plus innovantes et facilite une meilleure résolution des problèmes, d’où une meilleure qualité pour ceux que nous servons : les ménages touchés par des crises.
2. Améliorer la prise de décision : Key Aid crée un environnement inclusif qui encourage un dialogue ouvert et prend en compte les différents points de vue, ce qui permet de prendre des décisions mieux informées et plus équilibrées.
3. Soutenir notre équipe pour qu’elle se développe et s’épanouisse : L’engagement de Key Aid à l’égard du genre, de la diversité et de l’inclusion en fait un lieu de travail meilleur et plus sûr, encourageant l’équité et l’égalité, ce qui est plus susceptible d’attirer et de retenir les talents.
4. Respecter et dépasser nos obligations légales : Key Aid est soumise à la loi française, en particulier l’article L.1132-1 du Code du travail français, la loi Genisson (9 mai 2001) et la loi complémentaire du 23 mars 2006. Notre politique genre, diversité et inclusion permet d’assurer la conformité avec ces exigences légales.

Engagements clés

Non-discrimination : Chez Key Aid, nous ne pratiquons aucune discrimination à l’encontre du personnel sur la base de l’âge, du handicap, de l’état matrimonial, de la grossesse ou de la maternité, de la race, de la couleur, de l’origine ethnique ou nationale, de la religion ou des croyances, du sexe ou de l’orientation sexuelle.

L’égalité des chances : Nous garantissons l’égalité des chances à chaque étape du recrutement, de la formation et de l’avancement professionnel.

Valoriser la diversité : Nous promouvons un environnement professionnel qui valorise la diversité et respecte la singularité de chaque individu, quelle que soit son origine culturelle ou sociale.

Redevabilité : nous mettons en place des mesures rigoureuses pour prévenir et traiter toutes les formes de discrimination, de harcèlement et de violence sur le lieu de travail.

Tous les membres du personnel ont le devoir d’agir conformément à cette politique et de traiter avec dignité leurs collègues, mais aussi les ménages touchés par la crise, les participants aux évaluations ou aux formations de Key Aid, les clients, les fournisseurs et les anciens membres du personnel. Ils ont également le devoir de ne pas discriminer ou harceler d’autres personnes, quel que soit leur statut. Les infractions à notre politique en matière de genre, de diversité et d’inclusion seront considérées comme des fautes professionnelles et pourront donner lieu à des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement.

Actions clés

Notre environnement de travail promeut la dignité et le respect de tous. Aucune forme d’intimidation, de brimade ou de harcèlement ne sera tolérée. Afin de garantir le respect de nos engagements clés, nous prenons les mesures suivantes :

Recrutement impartial : Nos processus de recrutement, de formation et de promotion sont exempts de toute forme de discrimination. Le recrutement est effectué sur la base de l’impartialité et de l’équité. Les offres d’emploi évitent les stéréotypes ou les formulations susceptibles de décourager certaines personnes de postuler. Nous prenons des mesures pour nous assurer que nos offres d’emploi sont diffusées largement, auprès d’une audience diversifiée.

Nous sommes tenus par la loi de nous assurer que tous nos employés ont le droit de travailler en France. Aucune présomption sur le statut d’immigration ne sera faite sur la base de l’apparence ou de la nationalité apparente. Tous les employés potentiels, quelle que soit leur nationalité, seront en mesure de présenter des documents originaux (tels qu’un passeport ou un permis de travail) avant le début de l’emploi, afin de satisfaire à la législation en vigueur en matière d’immigration.

Des conditions de travail équitables pour tous les employés : Nous nous engageons à offrir des conditions de travail justes et équitables à tous nos employés. Cela inclut l’accès aux mêmes opportunités de développement de carrière, de formation et d’évolution professionnelle.

Une rémunération équitable pour des fonctions équivalentes : Nos salaires d’entrée offrent salaire égal à travail égal et une rémunération équitable basée sur les responsabilités, les qualifications, l’expérience et les performances du poste. Les salaires de chacun sont ensuite décidés de façon collégiale, au début de chaque année.

Flexibilité et équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Nos modalités de travail sont souples et comprennent des possibilités de travail à distance, des horaires flexibles et des congés prolongés, ce qui permet à tous les membres de l’équipe de maintenir un bon équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.

Lutter contre les stéréotypes et promouvoir un langage inclusif : Nous travaillons activement à l’élimination des stéréotypes et à la promotion d’un langage inclusif sur le lieu de travail.

Diversité des fournisseurs : Nous recherchons activement des fournisseurs et des prestataires diversifiés afin de promouvoir l’inclusion économique et de soutenir les entreprises appartenant à des groupes sous-représentés. Nous nous associons à des entreprises ou à des universités dans les pays où nous travaillons afin de nous assurer que notre travail est aussi local que possible.

Mécanismes de signalement confidentiel : Tous les employés peuvent signaler des cas de harcèlement, de violence ou de discrimination sans crainte de représailles, par courrier électronique à l’adresse suivante : safe@keyaidconsulting.com. Si le problème concerne la présidente de Key Aid, Helene Juillard, le courriel peut être envoyé à : clement.charlot@keyaidconsulting.com

Glossaire

La discrimination : La discrimination dans un contexte organisationnel fait référence à des comportements négatifs et à des pratiques injustes en matière de recrutement, de promotion ou de rémunération qui désavantagent de manière disproportionnée certains groupes sur la base de leur identité sociale. Elle est souvent motivée par des préjugés et des stéréotypes, ce qui entraîne des barrières systémiques et une inégalité des chances.

La diversité : La diversité est comprise comme la coexistence d’identités et d’expériences diverses dans un espace partagé, influençant les interactions et la construction des identités sociales.

Le genre : Le genre est une construction sociale qui définit et façonne les identités de masculinité et de féminité dans des contextes historiques et culturels. Il ne s’agit pas d’un trait fixe, mais d’un produit des pratiques sociales, de la dynamique du pouvoir et des structures institutionnelles. Le genre influence la manière dont les individus vivent et interprètent leur identité, renforçant ou remettant en cause les normes et les hiérarchies sociétales.

Le harcèlement : Le harcèlement se caractérise par une série d’actions intentionnelles qui provoquent une détresse psychologique et émotionnelle chez la victime, affectant son bien-être et ses performances dans un environnement donné (lieu de travail, école, espace public).

Inclusion : L’inclusion désigne un processus par lequel une société cherche à intégrer tous les individus, quelles que soient leurs différences (origine, sexe, handicap, etc.), en leur garantissant des droits égaux et un accès équitable aux ressources et aux opportunités.